關于成長……

　　進入21世紀的第三個十年，全球經(jīng)濟格局變端驟起，傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式難以為繼，各種黑天鵝事件層出不窮，特別是受新冠疫情的影響，眾多企業(yè)面臨的外部環(huán)境發(fā)生了顛覆性的變化。只有借助互聯(lián)網(wǎng)思維，發(fā)展思路清晰，市場把握能力強，管理梯隊成長迅速的企業(yè)方能基業(yè)長青。企業(yè)正從市場驅動型成長、創(chuàng)新驅動型成長發(fā)展到領導力驅動型成長。打造領導人才培養(yǎng)的流水線，成為企業(yè)成長的關鍵。

　　當你離開校園，進入職場歷練，從青澀的實習生，成長為掌控一個團隊、一個職能部門，乃至整個集團的領導者，企業(yè)所提供的平臺起點定位越高，意味著你擁有更好的成長機遇，更開闊的視野，更敏銳的判斷力，更優(yōu)秀的同事，以及更高的薪酬待遇。所以，拼盡全力跟上所在組織的成長步伐，是第一要務。

　　本書基于全球眾多卓越企業(yè)的成功經(jīng)驗，指導員工從工作理念、領導技能和時間管理三方面著手，加強對個體領導力的開發(fā)，讓曾經(jīng)困擾各級領導者的角色和崗位職責變得更加清晰明確。

　　學習、領會、實踐! 企業(yè)和員工一定能夠相互成就，共同成長!